Arbeitgeberqualität
Wiesbaden Vorbild in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Die Landeshauptstadt Wiesbaden wurde erneut als "Familienfreundlicher Arbeitgeber" ausgezeichnet. Mit flexiblen Rahmenbedingungen und Unterstützungsangeboten für Familien schafft die Stadt optimale Voraussetzungen für ihre Beschäftigten. Damit bleibt sie ein Vorbild in der modernen Arbeitswelt.
Foto: Logo Landeshauptstadt Wiesbaden
Die Wiesbadener Stadtverwaltung wurde am Montag, 2. Juni, erneut vom Land Hessen für ihre vorbildliche Personalpolitik geehrt und darf sich weitere vier Jahre „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ nennen.
Beruf und Familie im Fokus
„Viele unserer Beschäftigten tragen innerhalb ihrer Familie große Verantwortung – sei es für die eigenen Kinder oder für pflegebedürftige Angehörige. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns deshalb ein wichtiges Anliegen.
Mit zahlreichen Maßnahmen und Angeboten stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter keine Kompromisse zwischen Karriere und Privatleben eingehen müssen“, erklärt Oberbürgermeister Mende (SPD), der zugleich Personaldezernent ist.
Flexibilität und Unterstützung für Beschäftigte
Die Stadtverwaltung Wiesbaden setzt sich aktiv für bessere Arbeitsbedingungen ein und bietet ihren Angestellten unter anderem flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten sowie verschiedene Teilzeit- und Sabbatzeitmodelle an.
Ergänzt werden diese Maßnahmen durch umfassende Informations- und Beratungsangebote rund um Familien- und Pflegethemen sowie Ferienbetreuung für Kinder. Für dieses Engagement wurde die Stadt bereits 2021 mit dem Gütesiegel ausgezeichnet.
Familienfreundlichkeit als Wettbewerbsvorteil
„Die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist nicht nur eine soziale Verantwortung, sondern auch ein wesentlicher Faktor für die Fachkräftegewinnung. Der öffentliche Dienst muss sich mit familienfreundlichen Angeboten als attraktiver Arbeitgeber positionieren“, ergänzt Mende.
Gütesiegel seit 2014 etabliert
Das Hessische Innenministerium vergibt das Gütesiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ seit 2014 zunächst an hessische Dienststellen, inzwischen auch an Kommunen.
Das Zertifikat wird an Arbeitgeber verliehen, die ihre Beschäftigten mit passenden Maßnahmen dabei unterstützen, berufliche und familiäre Verpflichtungen miteinander zu vereinbaren.
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